Situational Leader
Ihre Führungskräfte beherrschen das Tagesgeschäft,
machen einen guten Job; ist da noch mehr drin?
Mitarbeiter fühlen sich gegängelt oder überfordert,
nicht eingebunden und ihr Potential wird nur zu einem Teil abgerufen.
Stellen Sie sich vor, Sie könnten dieses Potential
durch eine verbesserte Führung realisieren.
Wie machen wir das?
„Nichts ist praktischer als eine gute Theorie“ (Einstein)
Wir entwickeln Leadership
Situational Leader
- Situational Leader haben es stetig mit Veränderungen zu tun
- Situational Leader leben natürliche Führungsautorität
- Situational Leader treiben ihre Leute nicht an, sie reißen sie mit
- Situational Leader unterstützen die Orientierungsbewegung ihrer Mitarbeiter
- Situational Leader schaffen durch Visionen und Ziele die Bereitschaft zur Leistung
- Situational Leader führen nicht alleine
- Situational Leader schaffen ein Wir-Gefühl
- Situational Leader sind Führungskraft für das ICH - DU - WIR
- Situational Leader müssen nicht perfekt, jedoch reflektiert sein
- Situational Leader wissen,
dass Vertrauen die Grundlage für eine gesunde Entwicklung ist
- Situational Leader gewinnen über Vertrauen
- Situational Leader geben den Mitarbeitern das Vertrauen in ihre eigenen Fähigkeiten
- Situational Leader fördern Talente
- Situational Leader beanspruchen keine Sonderrolle
- Situational Leader wird entwickelt – nicht geboren
Die Aufgaben und Werkzeuge für Situational Leader
und für eine situative wirksame Führung werden vermitelt und eingeübt.
Das Besondere unserer Workshopgestaltung ist der Ansatz
mit hoher Handlungsorientierung
durch erlebnisorientierte Elemente und Methoden
immer ganz nah im Bezug zur täglichen Führungspraxis,
welche Ihren Teilnehmern außerordentliche Lernerfolge ermöglichen.
love to lead, lead with love
