Change Management

Unternehmen befinden sich in einem permanenten Veränderungsprozess, z.B.:

• eine Abteilung wird ausgelagert
• Prozesse werden optimiert,
• eine neue Software wird eingeführt,
• eine neue Unternehmensstrategie wird umgesetzt

Erfolg und Scheitern solcher Veränderungsprozesse hängen wesentlich von der Akzeptanz und dem "Mitziehen" der Führungskräfte und Mitarbeiter ab.

Mit Change Management tragen wir dazu bei, dass sich Mitarbeiter und Unternehmen in dieselbe Richtung verändern und nicht aneinander vorbei.

Unser Vorgehen richten wir auf die speziellen Anforderungen Ihres Projekts und die Kultur Ihres Unternehmens aus:

• Analyse: Die Knackpunkte finden, an denen begleitende Maßnahmen ansetzen müssen, Klarheit über die Standpunkte der Beteiligten und die unternehmenskulturellen Rahmenbedingungen erlangen
• Change Management-Konzept: Maßgeschneiderter Maßnahmenkatalog, der zum richtigen Zeitpunkt an den entscheidenden Stellen Impulse setzt und Schlüsselgruppen gezielt einbindet, z.B. durch Workshops, Entwicklung oder Anpassung von Motivationsinstrumenten, Teamentwicklung, Trainings
• Permanenter und zielgruppenspezifischer Dialog mit allen Schlüsselgruppen